For at finde det helt rigtige menneske, skal vi forstå både virksomheden, kulturen og den rolle, I skal have besat. Hvad ønsker man at opnå ved at erstatte eller besætte en stilling?

Derfor er første skridt et forståelsesmøde, hvor vi afdækker jeres forventninger til stillingen – både fagligt og personligt. Men lige så vigtigt dykker vi ned i virksomhedens værdier, kultur, strategi og fremtidsplaner.

Det giver Found en helhedsforståelse, som sikrer, at vi kan finde det rette menneske til netop jeres virksomhed.

På baggrund af forståelsesmødet sætter vi en omfattende søgeproces i gang.

Vi søger i vores netværk, talentbank, relevante databaser og virksomheder. Det er en mulighed at vi udarbejder et stillingsopslag. Stillingsopslaget kan både være navngivet med virksomhedens navn eller unavngivet.

Vi kontakter diskret og på nærværende vis potentielle kandidater.

I Found er der én person på sagen. Hverken kandidater eller kunder vil opleve at viden falder ned mellem to stole. Kontinuiteten heri bevirker at kandidaten føler sig set, og ikke skal gentage sig selv. De bedste kandidater orker ikke at blive kastet rundt mellem personer hos en headhunter.

Found screener kandidaterne på baggrund af de opstillede kritiske succesfaktorer og udarbejder en shortlist.

For kunden præsenterer vi de kandidater, der ser ud til at kunne indfri potentialet i virksomheden, og vi udvælger sammen de kandidater som vi ønsker at møde.

Det indledende møde er uformelt og nærværende. Vi skaber en personlig og ægte forbindelse, så vi får et helt billede af mennesket vi taler med.

Hvis begge parter fortsat er interesserede efter den første samtale, går vi videre og arrangerer det videre samtaleforløb. Forløbet indebærer forskellige personlighedstest, færdighedstest, case arbejde og referencekontrol i den sidste fase af forløbet.

Vi slipper hverken jer eller jeres nye medarbejder, når kontrakten er underskrevet.

Vi følger løbende op, for at sikre at alt er gået som forventet.